Merhaba.
Müvekkilim işçi "... tarihinde (dilekçe tarihi) kendi rızamla istifa ediyorum" diyerek, bir istifa dilekçesi vermiş.
İşveren de ihbar süresini hesaplamış ve ihbar süresi bitim tarihini zikrederek, "... tarihinde istifanız uygundur" diye dilekçenin altına şerh düşmüş.
İşçi çalışmaya devam etmiş ve şimdi ihbar süresi bitmeden; "işveren ihbar süresi içinde günde 2 saatlik iş arama izni vermiyor, çalıştığım süre boyunca da yıllık izinlerimi eksik kullandım". "Fazla mesai ücretlerim de yıllardır ödenmedi" diyerek haklı sebeple hizmet sözleşmesini feshetmek istiyor.
Bu durumda işçinin haklı feshinden söz edebilir miyiz? Yoksa, istifa dilekçesi olması sebebiyle, artık bu haklı fesih sebepleri ileri sürülemez, diye mi düşünmeliyiz?

Ayrıca, işçi tarih bildirerek (dilekçe verdiği tarih) istifa beyanında bulunmasına rağmen, işverenin süre tayin ederek, istifayı kabul etmesi, işverenin feshine dönüşür mü?