Merhaba Sevgili Meslektaşlar....A şirketi tekstil sektöründe faaliyet göstermekte ve işçi çalıştırmaktadır. A şirketinin tabelası değiştirilerek yerine B şirketi tabelası asılmıştır. Ancak işçilerin SSK primleri A şirketi adına ödenmeye devam edilmektedir. Yani sadece şirket tabelası değiştirilmiştir. İşçilerin bu değişikliğin hukuki zeminini bilme şansları olmadığı için çalışmaya devam etmişlerdir. İşçiler A şirketi adına kayıtlıdır. Pekala işten çıkarılan bir işçi tazminat istemini B şirketine karşı da yöneltebilirmi?..B şirketinin tazminat sorumluluğu nasıl olacaktır. A ve B şirketleri arasında taşeronluk ilişkisi olup olmadığı da belli değildir. Sadece tabela değişmiştir. Ve her iki şirketin ortakları da aynı kişilerdir. Olayda B şirketinin sorumluluğu konusunda düşüncelerinizi bekliyorum..Şimdiden teşekkürler..

.................................................. .................................................. ......
''Arkadaşlar, efendiler ve ey ulus!

İyi biliniz ki, Türkiye Cumhuriyeti şeyhler, dervişler, tarikatçılar, sapıklar ülkesi olamaz. En doğru, en gerçek tarikat uygarlık tarikatıdır.''
ATATÜRK