Sayın Demiroğlu'na katılıyorum. Kanunda ve Yargıtay uygulamasında işkazası gayet açık tanımlanmıştır.

HD 21 <> E: 2003/1600 <> K: 2003/2290 <> Tarih: 20.03.2003


"506 sayılı yasanın 11/A maddesine göre, iş kazası a) sigortalının işyerinde bulunduğu sırada b) işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, c) sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d) sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında sigortalıya hemen veya bedence veya ruhca arızaya uğratan olaylardır.
Zararlandırıcı sigorta olayının, iş kazası sayılması için, 1-sigorta olayına maruz kalan kişinin, SSK´nın 2.maddesi anlamında sigortalı olması 2-sigorta olayının, maddede sayılı sınırlı olarak belirtilen hal ve durumlardan birinde meydana gelmesi koşuldur. Başka bir anlatımla, sigorta olayının, iş kazası sayılması için iki koşulun birlikte gerçekleşmesi zorunludur."

Bence öncelikle işkazasının SSK'ya bildirilerek işkazası teftişi yapılması sağlanmalı.