Değerli Meslektaşlarım;

"İş akdinin ve vekalet akdinin sona ermesi" başlığıyla ben de aynı konuyu daha önce gündeme getirmeye çalışmışıtım. Keza "bağlı çalışan avukatlar" forumunda da aynı konu tartışılmaktadır.
Siz hala(TBB tasarısı yasalaşırsa, ücretli avukat'lık diye bir meslek yaratılcak biliyorsunuz) avukatlık kanuna tabii olarak çalışmaktasınız. Sizin bir büronuz olsaydı ve müvekkiliniz sizi haklı bir neden olmaksızın azletse idi, bu ücretlerin tamamnına hak kazanacaktınız. Şu halde de mevzuata göre bu haktan mahrum kalmanızı gerektiren bir yasa (benim bildiğim kadarıyla) yok.
benim kanaatime göre, iş akdiniz "iş kanunundaki" haklı nedenlerden birisi sebebiyle(örneğin bir ay içerisinde üst üste yapılan devamsızlık, ya da üretim daralaması vs) feshedilse bile, "haklı azlin" şartları oluşmamışsa vekalet ücretine hak kazanılır.
keza, vekalet aktini değil de iş aktini esas kabul etseniz bile, açacağınız işe iada davasının sonucuna göre, 4 ay daha çalışmış gibi kabul edileceksiniz.bu kere bu 4 ay içerisinde neticelendirebileğiniz dosyaların da ücreti vekaletine hak kazanmalısınız.


ben vereceğiniz mücadeleye elimden geldiğince destek olmayı isterim.