Devlet üniversitelerinde çalışan öğretim görevlileri Sayın TRINITY'nin de belirttiği gibi İş Kanunu kapsamında değildir. Yargıtay uygulaması da bu yöndedir.

Yargıtay, özel üniversitelerde çalışan öğretim görevlilerinin ise sözleşme tipi bakımından İş Kanunu'na tabi sözleşme ile çalıştığına karar vermiştir. Ancak işin akademik boyutu ve yürütümü bakımından onlar da Yükseköğretim Personel Kanunu'ndan yararlanmaktadır.

Somut olayda öğretim görevlisinin özel üniversitede çalıştığı belirtilmiş. Dolayısıyla olaya İş Kanunu hükümleri uygulanacak. Aşağıdaki kararın yol göstereceğini umuyorum.


Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 4.11.2003 T. 2003/5165 E. 2003/18625 K

"Davacı işçi, davalı üniversitede öğretim görevlisi olarak birbirini izleyen birer yıllık belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalışmıştır. Taraflar arasında bu şekilde yedi ayrı iş sözleşmesi imzalanmış, son sözleşme ise, bir akedemik döneme karşılık gelecek şekilde altı ay süreli olarak yapılmıştır. Bu son sözleşmenin yenilenmeyeceği davalı işverence bildirilmek suretiyle iş sözleşmesi sona erdirilmiştir. Bu itibarla mahkemece davacı işçinin kıdem tazminatı isteğinin kabulünde bir isabetsizlik bulunmamaktadır.

Davacı işçinin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında aradaki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesi olup olmadığı sorunu çözümlemelidir. Davacı işçi yabancı uyruklu olup, öğretim görevlisi ve orkestra şefi olarak çalışmıştır.Davalı işverenin akademik yılı kapsayacak şekilde belirli süreli iş sözleşmesi yapmasında menfaati bulunmaktadır. Buna göre ders programları belirlenmektedir. İşin bu niteliği itibarıyla her yıl belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını gerektiren geçerli nedenin bulunduğu kabul edilmelidir. Böyle olunca iş sözleşmelerinin birbiri ardına zincirleme şekilde yapılması iş ilişkisinin belirsiz süreli hale dönüştüğünün kabulünü gerektirmez. Bunun sonucu olarak da davacının ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir."

Saygılar