Mesajı Okuyun
Old 23-11-2011, 14:37   #7
Av. Çıldır

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip
Konu başlığı "Mazeretsiz olarak işe gelmeme sebebiyle iş akdinin feshi" olduğu için, ben sözleşmenin haklı nedenle (derhal) feshedildiğini düşünmüştüm.

Sözleşme geçerli nedenle feshedildiyse, sayın hukukav'ın da belirttiği gibi, şayet müvekkiliniz iş güvencesi kapsamındaysa, feshin usule de uygun olması gerekir. Bu doğrultuda salt savunma alınmamış olması dahi, işe iade davasını kazanmanıza yetebilecektir.

Saygılar,
,

Sayın Meslektaşım;

İşveren iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirmiş. Bu durumda savunma almadan doğrudan iş akdini fesih hakkında sahip. Sayın hukukav'ın bu konuyla ilgili ayrı bir bilgisi yoksa feshin geçersiz olduğunu ileri sürmek güç olacaktır.

Saygılarımla;