Sosyal Güvenlik Kanunu yönünden iş kazasıdır. İş kazası sayılmasına rağmen bireysel iş hukuku yönünden işverenin sorumluluğuna gidilip gidilemeyeceğine somut olayın özelliklerine göre karar verilir.İşyerinde kavga olayında işveren adam çalıştıran sıfatı ile sorumlu olabilecekken ,örneğin kalp krizi sonucu ölüm SGK mevzuatı açısından iş kazası sayılmakla birlikte bireysel iş hukuku açısından işverenin tazminat sorumluluğuna gidilebilecek bir olay olmayabilir.