Esasen benim düşünceme göre de kıdem tazminatından sadece son işveren sorumlu olmalıdır. Zira kıdem tazminatı, feshe bağlı bir hak olmakla birlikte asıl olarak fesih nedenine bağlıdır. Kıdem tazminatı işyerinin devri tarihinde doğmuş ve ödenmesi gereken bir hak olmadığı gibi devreden işverenin eyleminden de kaynaklanmamıştır.

Öte yandan, 4857 sayılı yasanın 6. maddesi ile 1475 sayılı yasanın 14. maddesi bu konuda bence çelişmektefir ve yeni tarihli düzenlemeye itibar edilmelidir.

Ama bu davayı işçi vekili olarak takip etsem ben de Yargıtay gibi düşünürdüm.

Saygılar