Mesajı Okuyun
Old 16-04-2008, 11:21   #1
TRINITY

 
Varsayılan İbranamede Fazla ÇaliŞma OlmadiĞinin İbrasi

Sayın Meslektaşlarım,
Türkiye çapında bir marketin Samsun şubesinde full-time kasiyer olarak çalışan müvekkilin fazla çalışma alacağının tahsili istemiyle dava açtım. Müvekkil ibranameden bahsetmese de , davalı vekilinin duruşmada sunduğu ssk çıkışının verildiği gün tarihli ibranamede tüm tazminat alacaklarının ödenmiş olduğundan bahsedilmektedir. Matbu olarak yazılan bu ibraname de "...işyerinde vardiyalı çalışma uygulandığından fazla mesai yapılması söz konusu olmayıp, bu hususta talebim olmadığını..." ibaresi de yer almaktadır.
Oysa ki, müvekkil her gün bir saat önce gelip, bir saat sonra çıkmaktadır. Bu konuyla ilgili yaptığım araştırmada, Yargıtay 9.HD.sinin ibranameyi işveren lehine yorumladığına dair kararları ve yeni tarihli HGK kararlarını görünce açıkçası davadan vazgeçmeyi düşündüm. Acaba yukarıda yazan ibare benim lehime olarak değerlendirilebilir mi? Yardım ve görüşlerinizi bekliyorum.