Sayın korayoz bizim sistemimiz buna müsait değil. Gerekçelerime katılacağınızı düşünüyorum.

Bizde asıl - alt işveren ilişkisi asıl İŞİN ya da yardımcı İŞİN verilmesiyle kuruluyor. O yüzden işin devri temeline dayalı bir sistem var, işyeri devri söz konusu bile değil.

Diğer taraftan ihale alan iki firma arasında da bir hukuki işlem olmadığı için işyeri devrinden söz etmek imkansız. Kaldı ki bahsi geçen işyeri hep asıl işverenin. Kimseye devretmediği gibi devretmeye niyeti de yok.

9. Dairenin temel problemlerinden biri kavramsal yanlışlıkları fazla yapması. Somut olayda işçi lehine yorum yapabilmek adına kullandıkları kavramlara ve verdikleri kararın nerelere gidebileceğine dikkat etmiyorlar.

Saygılar