İyi çalışmalar,
Müvekkilin iş sözleşmesi işverence performansa dayalı sebeple ihbar süresi kullandırılarak fesih ediliyor.
Açtığımız işe iade davası sonunda feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verildi ancak işe başlama talebimiz iş verence kabul edilmedi. Kıdem tazminatı için dava açacağız.
Bu durumda her ne kadar fesihte işverence ihbar süresi kullandırılmış ise de Yargıtayın önceki kararlarında işe iadeden sonra işe başlama isteminin iş verence kabul edilmemesinin yeni bir fesih olduğu ve bu nedenle ihbar süresi kullandırılsa dahi işçinin ihbar tazminatına hak kazanacağına dair kararları bulunmaktadır. Ancak yeni tarihli Yargıtay kararlarında ihbar süresi kullandırıldı ise ihbar tazminatının istenemeyeceğine dair kararlar bulunmaktadır.
Bu konuda (ihbar tazminatına hak kazanma) son uygulama ve yüksek mahkeme görüşü hakkında bilgisi olan meslektaş var mı acaba?