Meslektaşım, işe iade davasının kabulü halinde feshin haksız olduğu tespit edildiği için sözleşme varlığını korumaya devam eder. İşveren işçiyi süresinde işe başlatmazsa ya da başlatmak istemediğini bildirirse, sürenin sonunda veya bildirimin yapıldığı tarihte sözleşme sona erer. Örneğin kıdem tazminatı da bu son tarihte yani sözleşmenin sona erdiği tarihte gündeme gelecektir. İşe iade davasına bakan hakim, dava tarihindeki ücretlere göre hesap yapar. Ama işçilik alacağına bakan hakim, iş sözleşmesinin feshediliği tarihteki ücrete bakacaktır. İşe iade davasına bakan hakimin bu yeni tarihi bilme ihtimali zaten yok. Dolayısıyla işçi alacağı davasında, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki emsal işçinin ücreti tespit edilerek hesaplama yapılmalıdır.

Örneğin: 01.01.2020'de işveren sözleşmeyi feshetti. İşe iade davası açıldı. Kabul kararı 01.01.2023'te kesinleşti ve işçi işverene başvurdu. İşveren işçiyi işe davet etmedi ve davet süresi 10.02.2023 tarihinde sona erdi.

İşe iade davasında hesaba baz alınan ücret 01.01.2020 tarihli ücret iken, kıdem tazminatı alacağı hesaplanırken 10.02.2023 tarihindeki emsal işçinin ücreti dayanak yapılmalıdır.