Bahsettiğiniz "yolcu taşıma sözleşmesi" hizmet (iş) sözleşmesi ise;

Kural olarak belirli süreli iş sözleşmeleri belirli süre dolmadan tek taraflı irade beyanıyla feshedilemez!..

Ancak; belirli süreli iş sözleşmesi dahi olsa, İş Kanunu 24 ve 25. maddede sayılan sebeplerle işçi ve işveren tarafından iş sözleşmesi haklı sebeplerle derhal feshedilebilir!..

Belirli süreli iş sözleşmelerinde "ihbar tazminatı" ve "ihbar öneli" söz konusu olamaz...

Belirli süre dolmadan sözleşmeyi fesheden taraf, karşı tarafın uğradığı zararı gidermekle yükümlüdür.. Mesela ceza-i şart varsa ve haklı sebeple fesih yoksa ödenmek zorundadır! Ancak, sözleşmede ceza-i şart ödeyecek taraf sadece işçi olarak gösterilmişse, işverenin feshi halinde işverenin ceza-i şart ödeyeceğine dair hüküm yoksa, geçersizdir!..

Dolayısıyla, -kısa deyişle-, "işçi, haksız ve süresinden önce olan fesih nedeniyle işverenin uğramış olduğu zararı ödemekle yükümlü olabilecektir...