Arkadaşlar, müvekkilim yönetici olarak başladığı iş yerinde fizik gücüyle çalışacağı bir bölüme veriliyor. Çalışma koşullarının ağırlaştırılması nedeniyle ben derhal feshi sağlamak istiyorum. Henüz 6 iş günü geçmedi, fakat ihtar çekerek durumun derhal düzeltilmesini yoksa sözleşmenin feshedileceğini bildirip koşullar değiştirilmezse müvekkili işe yollamayarak iş akdini hemen feshetsem haklı fesih olur mu sizce? Yani adam başka bir yerle analşmış amaç hemen işten çıkması ama kıdem tazminatını almak istiyoruz tabiiki. Kanuna baktım araştırdım, somut bir şey bulamadım. Yani olayın özelliğine göre kıdem tazminatına hak kazanma durumu olur galiba.