Anladığım kadarıyla böyle bir feragat SSK açısından hüküm ifade etmeyecektir. İşçilerle anlaşmaktan kastedilen işçilerin işe başlamaktan vazgeçmeleri yani işe iade kararından doğan haklarından vazgeçmeleri ise bu noktada iş akdinin feshi İş Kanunu' nun 17 vd. maddelerindeki sonuçları doğuracaktır. Yani ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesi gündeme gelecektir. Belki işçiler için ödenecek 4 aylık prim tutarının hakedecekleri ihbar ve kıdem tazminatlarından mahsup edilerek buna göre belirlenecek tutarın kendilerine ödenmesi olabilir. Ancak SSK' ya iptal için dilekçe de verilmeli belki böyle bir usul de olabilir.