işk m 34/ 4 e göre "Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder." demektedir.Yani işveren eğer tazminat ödeyip sizi çalıştırmak istemiyorsa yapılacak birşey yok.Ama bunu göze almıyorsa ve siz de yukarıdaki şartlar dahilinde yani askerliğin bitiminden sonra 2 ay içinde eski işinize başvurur, burada da "DURUMUNUZA uygun düşecek bir iş"(yani eski işin aynısı olması gerekmiyor!!önemli) boşluğu varsa sizi işe almak durumundadır.Yoksa, ilk işe alımda size öncelik tanır. Belirtmek gereki ki iş aktinin belirsiz süreli olması gerekir.

hayırlı tezkereler