Sayın Katılımcı;

1.Sözleşmeli personelin de kadrolu personel gibi doğum izni hakkı mevcuttur. Dolayısıyla kadrolu memur olmadan önce gerçekleşen doğumunuzdan dolayı, memuriyete geçişinizden sonra da doğum izni kullanabilirsiniz.

2.Sözleşmeli personelin ücretsiz izin hakkı bulunmamakla birlikte kadrolu memur statüsüne geçiş yapmanız durumunda ücretsiz izin müessesesinden yararlanabilirsiniz.

3.Torba yasa kapsamında, doğum öncesi kullanılmayan doğum izin sürelerinin doğum sonrasındaki dönemde kullanılabileceği şeklinde bir düzenleme getirilmiştir. Bu durumda kullanmadığınız doğum öncesi doğum izninizi doğum sonrasında kullanabilirsiniz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesi şu şekil değiştirilmiştir: 13/02/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 106 maddesi ile değişik 104'üncü maddesinde; "A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir..."