Bu konuyla ilgili bir soruda ben sormak isterim, zira Yargıtay kararlarında veya Kanun'da konuyla ilgili net bir sonuca ulaşamadım.

Müvekkil ilk çalıştığı şirketten emeklilik sebebiyle ayrılmıştır. Müvekkil ayrıldığı tarih itibariyle sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartını da yerine getirmiştir. Kendisine aylık da bağlanmıştır.

Sonrasında ise başka bir şirkette 15 yıl süreyle daha çalışmıştır. Şimdi tekrar kıdem tazminatını alarak ayrılmak istemektedir. 1475 nolu Kanun'un 14. maddesinin 5. fıkrasına göre feshin birden fazla kez yapılabildiğine dair Yargıtay kararı okuduğumu hatırlıyorum, ancak kendisine emekli aylığı bağlanan kimselerin de bu imkandan bir daha faydalanıp faydalanamayacağı konusunda tecrübesi olan meslektaşlarımın yardımını rica ederim.