Yıllık izinin ücretinin zamanaşımı süresinin fesihle başlamasının sebebi(İşK. md 59), alacağın fesihle muacceel hale gelmesidir. İş ilişkisi devam ettiği müddetçe bir DİNLENME hakkı olan yıllık izin hakkı, ücret alacağına dönüşmez.

Oysa ücret ve fazla mesai alacağını iş sözleşmesi devam ediyorken talep veya dava etmeye hiçbir engel yoktur.

İş Kanunu'nda hüküm bulunan hallerde (İşK.32/Son'da açık hüküm vardır.) BK hükümleri uygulanmaz.

Saygılar,