|
|
|
|
|
|
Bu sebeple bence müvekkiliniz sözleşmeyi fesih sebebi olarak sadece 2 aydır ücretinin ödenmemeş olmasını belirtse daha iyi olabilir.
Saygılar,
|
|
 |
|
 |
|
Sayın av.mansur
Mesajımı yazdıktan sonra bu kısım dikkatimi çekti. Yazılarınızda "iki aydır ücretin ödenmemesi" gibi bir bilgi göremedim.
Eğer Sn. Tip'e böyle bir olguyu iletmişseniz elbette bu sebeple iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı almak daha mantıklıdır. Diğer riskler bertaraf edilmiş olur.
Saygılar