|
|
|
|
|
|
işçi hem işe devam etmek hem de kıdem tazminatını almak istiyor..yani emekli olup emekli olarak çalışmak istiyor... işveren tamam diyor...işçi emekli olduktan sonra 2 ay daha çalışmış ama maaşını ve geçmiş dönem kıdem tazminatını alamayınca işten tamamen ayrılıyor...
|
|
 |
|
 |
|
1- İşçi emeklilik sebebiyle iş akdini feshettiğini bildirip iş akdini derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
2- İşçi bu sebeple iş akdini feshetmemişse, sadece emeklilik hakkını kazandı diye olarak kıdem tazminatına hak kazanmaz.
3- İşverenin emeklilik sebebiye işçinin iş aktini feshetme yetksi (kural olarak) yoktur.
Müvekkiliniz şu şekilde hareket etmeliydi:
Yaşlılık aylığı almak için kuruma başvurmalı, bu başvuru ve/veya emekliliğe hak kazandığına dair yazıyla birlikte işverene iş akdini emeklilik sebebiyle feshettiğini söylemeliydi. Kıdem tazminatını alıp, sözleşmeyi tasfiye ettikten sonra ise yeni bir iş sözleşmesiyle çalışmaya başlayabilirdi.
Somut olayda, işçi iş akdini feshetmemiş, doğal olarak da kıdem tazminatına hak kazanmamıştır. Buna rağmen kıdem tazminatım ödenmiyor diye sözleşmeyi feshederse (bence) kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Zira şu da yaşanabilen bir olasılıktır: İşçi yaşlılık aylığı için başvurur, SGDP ödeyerek çalışmaya kesintisiz devam eder, kıdem almaz, sözleşmeyi feshetmez, daha sonra tüm hizmet süresi için kıdem tazminatı alarak sözleşme sonlanabilir.
Bu sebeple
bence müvekkiliniz sözleşmeyi fesih sebebi olarak sadece 2 aydır ücretinin ödenmemeş olmasını belirtse daha iyi olabilir.
Saygılar,