Mesajı Okuyun
Old 09-09-2013, 15:28   #15
Engin Özoğul

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Yusuf KARA
Bu açıklamalar ışığında istifa beyanının işverene ulaştığı anda iş sözleşmesinin sona erdiğini söyleyebiliriz. Ancak İş Kanunu'nun 2.maddesinde tanımlanan "iş ilişkisi" kanunun 17.maddesi gereğince ancak bildirim süresi sonunda sona erecektir. Burada kanun gereği iş ilişkisinin bir süre daha devam etmesi söz konusudur. Yoksa iş sözleşmesinin "askıda" kalması veya şarta-vadeye bağlı fesih söz konusu değildir. Bu nedenle işverenin zaten feshedilmiş bir sözleşmeyi feshetmesi mümkün değildir.

Sayın Av. Yusuf KARA,

Açıklamanızdan yola çıkarsak ihbar süresi verilerek yapılan bir fesih şarta bağlı bir fesih değilse ve sözleşme salt irade açıklandığında ihbar süresi beklenmeden feshedilmiş oluyorsa örneğin ihbar süresi içinde işçi işverene küfrettiğinde işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshedemez mi?

Saygılarımla,