İyi günler sayın meslektaşlarım,

İş hukuku ile ilgili bir sorum olacak,

İşçi iş kanunun 17. maddesinde belirtilen ihbar önellerine uyarak iş akdini feshettiğini işverene bildirmiş bulunmaktadır.

bu ihbar süresinin 10 gününde iş akdi işveren tarafından feshedilmek istenmektedir. İşveren bu durumda işçiyle anlaşarak istifasını kabul ederek ve ihbar süresinin geri kalanını peşin ödeyerek veya tazminat ödemeksizin (iş verenin gerekçesi sen istifa ettin) iş akdini feshedebilir mi?

Sitede muhtelif konulara baktığım zaman meslektaşlarım tarafından istifa eden işçinin ihbar ve kıdem tazminatı alamayacağı dile getirilmiştir.

Fakat aşağıda belirtilen yazı gereğince işçi istifa etse, istifası işveren tarafından kabul edilse bile işçi, ancak ihbar önelinden kendi iradesi ile vazgeçmesi durumunda ihbar tazminatı alamamaktadır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi üyesi Sayın Doç Dr. Cevdet İlhan GÜNAY'ın İş Hukuku adlı kitabının 417. sahifesinde ".... Doğal olarak işçinin hizmet sözleşmesini feshinde ; İş Kanunun 17. maddesine göre sadece işten ayrılacağı tarihi bildirmesi gerekir. İşçinin istifası gerçekleşmiş olsa ve istifa kabul edilse de hizmet süresi itibariyle Kanun'da öngörülen önele uyulması gerekir. İşçi Önel vermediği takdirde işverene önele ilişkin ücret tutarında tazminat ödemesi gerekir. Ancak İşverenin istifayı kabul ile birlikte ihbar önelinden vazgeçerek anlaşması halinde artık ihbar öneli ve tazminatından söz edilemez." bu husus belirtilmiştir.

İşçinin hangi durumlarda istifası ihbar tazminatına hak kazandırmamaktadır.

cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.