Sizin düşüncenizin size daha yakın gelmesi bizi şu sonuca götürür: Yeterince objektif değilsiniz

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde izni kullandırmamayı meşrulaştıran bir düzenleme olmamakla beraber izni kullanma döneminin belirlenmesini işverenin takdirine bırakan düzenlemeler vardır. Dolayısıyla "talep etmeme rağmen yıllık iznim kullandırılmadı, işverene idari yaptırım uygulansın" diye talepte bulunan işçinin bu talebine olumlu yanıt verilmeden önce durum değerlendirilir. İşverenin yönetim hakkı çerçevesinde verdiği bu karar Yönetmeliğe uygunsa idari yaptırım uygulanmaz.