olayınızda kötüniyet tazminatı alabileceğini düşünüyorum..elimdeki bir dosyda işveren işçiyi işten çıkarmak amacıyla "45 dk uzaklıkta bulunan başka bir işyerinde çalışmaya devam edebileceğini söylüyor" bunun ertesi günü 31.12.2011 de 4857 sk. 22. maddesine göre iş akdini sona erdiriyor. 01.01.2012 de yeniden merkezde sigortaya giriş yaptırıyor ancak işçiye iş göstermiyor. yanı işçi fiilen işten çıkartıyor.halen sigortalı gösteriyor amaç dava açmasını önlemek dava halen devam ediyor ama kötüniyet tazminatı alınabileceğini düşünüyorum.