Alıntı: prim gün sayısını doldurup sskdan yazı alarak işten ayrılan işçinin 17 madde uyarınca iş akdini feshetmediğini bu nedenle ihbar süresine uymak zorunda olmadığını belirtmişsiniz. Ancak işçinin derhal fesih hakları 24. maddede sayılmış ve emeklilik bunlar arasında değil. İncelediğim dosyada işçi işveren şirkete sskdan aldığı yazısı başka bir arkadaşı ile yolluyor ve bir daha işe gelmiyor. Açıkçası işverenin bu şekilde mağdur edilmesi bana hakkaniyetli gelmedi. ihbar süresine uymak zorunda olmadığına ilişkin başka bir dayanak var mıdır?

Sayın glyclk;

15 yıl sigortalılık + 3600 prim günü şartlarını haiz olarak işten ayrılma durumu klasik anlamda bir "fesih" olarak görülmediğinden, kurumdan ilgili yazıyı alıp işverenine sunan ve işyerinden ayrılan işçiden ihbar tazminatı talep edilemez.

Burada işveren açısından işçinin aniden işten ayrılmasıyla birlikte bir mağduriyetin yaşanması ihtimalinin varlığını da inkar etmek elbette mümkün değildir.

Saygılarımla..