Herhangibir kasıt olmadıkça, mesleki açıdan kadın yada erkek alımı konusunda (yada sayılarının farklılığı konusunda) farklılıkların oluşması bence eşitliğe aykırılık taşımamaktadır. Kadın ile erkek arasındaki Maddi(bedensel) ve manevi (ruhsal) eşitsizliğin, iş yaşamına yansıması gayet doğaldır. Bu eşitsizlik tabikide altlık-üstlük anlamında değil. Birbirinden farklı olma anlamındadır. Bu farklılıklar iş verenler açısından tercih konusu olabilir. Sadece kadın veya sadece erkek çalıştırmak isteyebilirler.

saygılarımla...