Sayın Av. Yasin Yıldız

Benim şahi görüşüme göre;

BİR... İşçi C şirketine geçmekle B ile iş ilişkisi sona ermiştir. Dolayısıyla feshe bağlı haklardan biri olan kıdem tazminatını ve varsa diğer tüm haklarını koşulları oluşmuşsa B'den ve A'dan isteyebilir.

İKİ... A'nın sorumluluğu işçinin sadece kendi işyerinde geçen süreyle sınırlıdır. Yani diyelim ki işçi B şirketinde 10 yıldır değişik projelerde çalışıyor. Son 3 yılını da A şirketinde geçirmiş. Bu halde B tüm süreden A ise 3 yıllık süreden sorumlu olur.

ÜÇ... C ile yapılan yeni iş sözleşmesi B nezdinde kazanılan hakların istenmesine engel olmaz.


Yargıtay'ın görüşüne göre;

BİR... A şirketi ihale ile iş verdiğinden ihaleyi son alan firma işçinin geçmişteki tüm çalışma süresinden sorumludur.

İKİ... O halde C şirketi işçinin B şirketindeki çalışmalarından da sorumludur. A şirketi ise zaten kendi nezdinde geçen tüm süreden sorumludur.

ÜÇ... İşçi C şirketinde çalışmaya devam ettiğine göre iş sözleşmesi feshedilmemiştir. Peki ne olmuştur? El cevap: İş sözleşmesi devredilmiştir.

DÖRT... İş sözleşmesi devredildiğine ve ortada bir fesih bulunmadığına göre işçinin feshe bağlı hakları (kıdem tazminatı - ihbar tazminatı - yıllık izin ücreti) talep etmesi mümkün değildir.

Kısacası Yargıtay'ın görüşüne göre ortada bir fesih bulunmadığından işçi kıdem tazminatı isteyemez.

Yargıtay'ın görüşünü doğru bulmuyorum. İşçinin B'nin değişik işyerlerinden uzun süre çalışmış olması ihtimalinde ne karar verecekler bilmiyorum. Yani yukarıda verdiğim, 10 yıllık çalışmanın son 3 yılının A nezdinde geçmesi örneğindeki gibi.

Konuyla ilgili Yargıtay kararlarını ve değişik görüşleri THS içinde arama yaparak bulabilirsiniz. Konuların birinde Sayın Adli Tip yukarıda aktardığım görüşe uygun bir karar eklemişti. Ama diğer tüm kararlar Yargıtay'ın görüşü altında aktardığım görüşler gibiydi.

Saygılar