Sayın sumeyra,
Ben de meslektaşlarım gibi öncelikle tespit davası açmanızı akabinde işçi hak ve alacaklarına ilişkin dava açmanızı öneririm. Zira, müvekkilinizin sigortasının eksik yatırıldığının ispatı için öncelikle tespitinin yapılması gerekecektir ve asıl davayı açtığınız mahkeme de tespit davası sonucunu bekletici mesele yapacaktır.
Sorunuza gelince, müvekkilinizin sigortasının eksik yatırılmış olması, onun kıdem tazminatına hak kazanmasına engel değildir. İş Kanunu'nun kıdem tazminatına hak kazanma koşulları ile ilgili maddelerine göz atmanızı öneririm.