Alıntı: Yazan olcay değirmenci öncelikle yanıtınız için teşekkür ederim. somut olayda iki işveren arasında herhangi bir bağlantı yok. İşçi bir şirketten diğerine geçecek ancak haklarının ihlalini engellemek için şu ana kadar hak ettiği işçilik alacaklarının ikinci işveren tarafından yüklenilmesini istiyor. Sözleşmeye bu yönde konulacak bir madde ilerde işçiyi korur mu diye merak ediyorum. teşekkürler...

Sayın olcay değirmenci;

İşçinin kıdeminde bağlı olarak değişen hakları; İhbar öneli/tazminatı, yıllık ücretli izin süresi ve kıdem tazminatıdır.

İhbar öneli ve yıllık izinle ilgili olarak işçi lehine düzenlemeler yapılabilir. Buradaki tek sınır MK 2'dir.

Kıdem tazminatında ise durum biraz daha karışıktır. Bildiğiniz üzere, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi hala yürürlüktedir. Bu maddeye aykırılıkların müeyyidesinin düzenlendiği 98. madde ise artık yürürlükte değildir. Bu sebeple, kıdem tazminatına ilişkin yasal sınırlamaların varlığını koruyup korumadığı tartışmalı bir husustur.

Prof. Dr. Ercan Akyiğit, Kıdem Tazminatı kitabının 1998 baskısında(sf.483), Kıdem Tazminatına hak kazanma tarihinin başlangıcının, iş sözleşmesinin başlangıcından daha önce bir tarih olarak belirlenmesinin geçersiz olacağını belirtmektedir. Yazarın İş Kanunu Şerhi eserinin 2008 baskısında (sf.2552)ise, bunun mevcut yasalar çerçevesinde artık geçerli olacağı belirtilmiştir.

Saygılar,