Merhaba

Kanaatimce SGK kayıtları elbette işçinin iş akdinin devam ettiğini gösterir güçlü bir karinedir ancak kesin delil değildir, zira SGK'ya işe giriş veya işten çıkış bildiriminin yapılması işverenin idari bir yükümlülüğü olup, iş akdinin feshi ya da kurulması için bir şekil şartı değildir.

Eğer müvekkilinizin iş akdinin sözlü olarak feshedildiğini mahkemede ispat ettiyseniz mahkeme kararı hatalıdır. Buna mukabil, iş akdinin arabulucuk başvurusundan önce feshedildiğini ispat edemiyorsanız bence yerel mahkeme kararı yerindedir. İşe iade için gönderdiğiniz ihtarnameye, işveren gerçekten de iş akdinin feshedildiğini tevsik eden bir şekilde yazılı cevap verdi mi?