27-12-2008, 16:41
|
#2
|
|
Kıdem tazminatına hak kazanmanın koşulları arasında yer alan 1 yıllık kıdem şartının varlığı halinde , işveren bir yılın dolmasına kısa bir süre kala iş akdini feshetmek istiyorsa , bu noktada işverenin kötüniyetinden bahsedilir ve işçi lehine kıdem tazminatına hükmedilir .
Ayrıca işveren işçinin çalışma koşullarındaki değişikliği işçiye bildirmek ve işçinin rızasını almak durumundadır.İşçiye bu durum bildirilmeden ve rızası alınmadan iş akdinin feshedilmesi halinde , işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
|