İşveren tarafından yapılan eğitim harcamalarının temelinde, işçinin işyerinde uzunca bir süre çalışacak olması gibi bir beklenti yatmaktadır. Bu beklentinin gerçekleşmemesi halinde ise, gördüğü eğitim dolayısıyla edindiği ehliyeti bir başka işverenin yanında kullanabilecek olan işçiye karşı iade talebi, taraflar arasındaki menfaat dengesine her zaman aykırı sayılmamaktadır. Burada önem taşıyan nokta sadece, geri ödeme yükümlülüğü öngörmek suretiyle işçinin fesih ve buna bağlı olarak Anayasa md. 48’de güvence altına alınan “çalışma yerini serbestçe seçme hakkı”nın ne ölçüde sınırlandırılabileceğini sağlıklı bir biçimde tespit etmektir. Geri ödeme yükümlülüğünü öngören sözleşme kayıtları somut olayın bütün özellikleri dikkate alınarak, işverenin haklı menfaatlerine hizmet ettiği ve geri ödeme ile ilgili sözleşme hükmüne uymanın dürüstlük kuralı çerçevesinde işçiden beklenebileceği takdirde geçerli sayılabileceği kabul edilmektedir.

Bilgilerinize sunarım.

Saygılarımla,
Av. Serdar Arık