Birşey sormak istiyorum.
İşçi on yıla yakın bir süre iş yerinde sözleşme imzalamaksızın belirsiz süreli olarak çalışırken,işverenin onuncu yılında belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamaya zorlamasının amacı ne olabilir.
İşe giriş tarihi olarak da on sene evvelki tarih yazılmış ancak imzalar şu an atılıyorsa bunun altında bir bit yeniği aramaya gerek var mı?
Bana göre bir sakıncası yok.
Ancak aynı işverenin zaman zaman kendi ya da muhasebecisinin kafasına göre işçiyi aynı iş yerine bir gün girdi çıktı yapması ve fazla çalıştırdığı,bayramlarda ücretsiz çalıştırdığı ve eksik prim ödemeleri gibi eylemlerde bulunması söz konusu olduğundan acaba benim göremediğim bir durum mu var,sorusu aklıma geliyor.
Söz konusu sözleşme matbu bir sözleşme...