Alıntı: Yazan Av.ZAFER İŞERİ Değerli meslektaşlarım, Tarafıma gelen bir uyuşmazlıkta işveren, istihdam ettiği kimselerin bilgisi haricinde onların çıkışını yapıp, sonrasında ertesi gün yine işe giriş yapıyor. SSK kayıtlarında işveren numaraları vs de aynı.

Kanun No: 4857
İş Kanunu

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi

MADDE 11 - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.


Hak kaybınız olmaz.

Saygılarımla...