Mesajı Okuyun
Old 24-02-2012, 13:36   #1
av.fulyaf

 
Varsayılan İstifa eden memura ikramiye ödenmesi hususunda ikinci aşama

Bir yakınım, 10 yıllık memuriyet hayatının istifa ile sonuçlanmış ve neticesinde bağkur a bağlı kendi işyerinde çalışma hayatına devam etmiştir.2002 yılında da emekli olmuş fakat ikramiyesini alamamıştır.Biz de 25.10.2011 tarinde sgk kurumuna hizmette geçen süreler için emeklilik ikramiyesinin ödenmesi hususunda dilekçe ile başvurduk.09.12.2011 tarihinde sgk tarafından matbu bir red cevabı gelmiş bizde Ankara İdare mahkemesine 19.12.2011 tarihinde idarenin işleminin iptali ve emeklilik ikramiyesinin ödeme tarihindeki memur maaş katsayısı üzerinden yasal faizi ile birlikte hesaplanarak ödenmesi için dava açtık.SGK kurum vekili de davaya cevap vermiş dilekçesinde;dava açma süresinin re'sen incelenmesi gerektiği yoksa zamanaşımı yönünden reddolunabileceğini belirtmiş.İkinci olarak da Anayasa'nın 153.maddesi hususlarına değinmiş.''İptal kararları ancak yürürlüğe girdiği tarihten sonra hukuki sonuç doğurmaktadır.Yani Anayasa mahkemesince verilen bir iptal kararı gerekçe gösterilerek,bu kararın yürürlüğe girmesinden önce yapılmış bir işlemin iptali istenemez'' denmiştir.Bir diğer husus da ödenecek ikramiyenin ödeme tarihi itibari ile yürürlükte olan katsayılar esas alınarak emsal değerlere göre ödenmesini talep etmiştik dava dilekçemizde.Buna cevaben de emekli aylıklarının bağlanmasına ilişkin işlemin tesis edildiği tarihteki katsayılar esas alınarak bir ikramiye ödenmesi gerekte olup,yürürlükte olan katsayılar dikkate alınarak herhangi bir ödeme yapılmasına imkan bulunmamaktadır denmiştir.Bu hususta açılmış davalar ve davaların kendi lehlerine sonuçlandığına dair kararlar eklemişler dilekçelerine.Netice de davacıya emekli ikramiyesinin ödenmsinin mümkün olmadığı ve davacının emekli ikramiyesinin güncelleştirilerek ödenmesi talebi nedeniyle davanın reddi ile yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davacıdan tahmiline denilmiştir.
Biz de cevaba cevap verelim diyoruz.Ama işin içinden çıkılacak gibi değil.Bu yazılacak dilekçede ne gibi hususlara değinmek gerekir?Cevaba cevap veren bir meslektaşım varsa açıklayabilir mi?