İşçinin bildirim sürelerinin aşan sürelerde tutuklanması veya 7 günden fazla ceza alması halinde iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.

Ancak Yargıtay kararlarına bakıldığında işçinin tutuklanması veya ceza alması halinde eğer işlenilen bu suç, işle veya işin yürümesiyle alakalı ise (örn:hırsızlık yapması vs. gibi) bu durumda işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak işlenilen suç,işle ilgili değilse işçi sadece kıdem tazminatına hak kazanır.
Ancak sizin anlattığınız örnekte suç, işyerinde işlenmiş olacağı için işçi herhangi bir hak talep edemeyecektir. Siz yine de işçiyle anlaşıp tazminatlarım ödenmiştir şeklinde elinden yazı almanızı öneririm.