Merhabalar;
Benim sizlerden görüş almak istediğim sorum şu:

Müvekkil şirkette Tesis Müdürü- Tesis Şefi olarak görev yapan bir mühendisimiz var. Bu mühendisimizin iş sözleşmesinin Özel Şartlar başlıklı Görev kısmını belirleyen ilgili maddesinin birinde aynen şu şekilde bir madde yer almaktadır:

"Hazır Beton Santrali, Beton Pompaları, Transmikserler ve diğer araçların verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak, bu amaçla makinelerin günlük iş durumuna göre dağıtımını planlayarak, tüm araçların rantabl çalışmasını sağlamak, hazır beton ekipmanlarının ve tüm araçların bakım onarımlarının yapılıp yapılmadığını takip etmek"

Hal bu iken bu çalışan müvekkil şirkette yaklaşık 5-6 yıldır çalışmakta, aslında yıllardır uhdesinde olan araçlarda sürekli ihmalden dolayı arızlara gelse de nihayetinde son olayda iş makinesinde zamanında yapılmayan bir bakımdan dolayı yüklüce bir miktar zarar meydana gelmiştir.

Bu zarar meydana gelince, işçi hakkında soruşturma açılmış ve kendisine kullanmadığı yıllık izinleri kullanması, bu süreçte soruşturmanın sonuçlanacağı, aklanırsa sıkıntı olmadığını, aklanmazsa dahi işten çıkarılmayıp başka bir tesise gönderileceğini şifahen söylenmiştir.

Bu teklifi kabul etmeyen işçi, istifa mektubu yazmış, yazdığı istifa mektubunda ise kendisine mobbing uygulandığı için istifa ettiğini belirtmiştir. Buna gerekçe olarak yıllık ücretli iznini kullan denilmesi, uhde ve denetiminde olan araçların bozulması sonucu kendisinden hesap sorulmasını göstermiştir.

Şimdi burada benim sorularım şunlar:
1. İşverenin işçisine Yıllık ücretli iznini kullandırmak istemesi mobbing sayılır mı? işçi izni kullanmayıp parasını almak isteyebilir mi?

2. Bu işçinin döneminde meydana gelen zararlar belgeli ve zamanında işlem görmediğinden dolayı zararın meydana geldiğine dair ustalardan yazılı belge temin edebiliriz. Tüm bunlar karşısında yukarıda yazdığım sözleşmedeki maddeye göre işçiye rücu edebilir miyiz? (Maddede sadece görev tanımı içinde olduğu yazılmış, herhangi bir cezai şart öngörülmediği gibi doğacak zararların rücu edileceğine ilişkin de herhangi bir bildirimde bulunulmamış)

3. İşçi fiilen işe gelmese de tarafımızca işten henüz çıkarılmadı. Kendisine ihtarname çekip, olanları anlatsak yine de işinin başına dön desek, bu ihtarname bizim elimizi güçlü kılar mı? İşe dönerse zaten çalıştıracağız ancak işe dönmezse de tazminatı hak eden bir çalışan olmadığına inanıyoruz. Bunun önüne geçebilir miyiz?

Şimdiden cevaplarınız için teşekkür ederim.