T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2007/14002
K. 2007/27728
T. 24.9.2007
• SERİ MUHAKEME USULÜ ( Feshin Geçersizliği İşe İade ve Buna Bağlı İşe Başlatmama Tazminatı İle Boşta Geçen Süre Ücret Alacağının Belirlenmesine İlişkin Dava )
• SÖZLÜ YARGILAMA USULÜ ( Farklı Yargılama Usulüne Tabi İsteklerin Yargılama Sırasında Tefrik Edilerek Ayrı Ayrı Çözümlenmesi ve Sonuçlandırılması Gerektiği )
• İŞE İADE DAVASI ( Kıdem ve İhbar Tazminatları ve İşçilik Alacakları İle İlgili Dava "Sözlü Yargılama Usulüne" Tabi Olduğu - Farklı Yargılama Usulüne Tabi İsteklerin Yargılama Sırasında Tefrik Edilerek Ayrı Ayrı Çözümlenmesi Gerektiği )
• İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN DAVA ( Kıdem ve İhbar Tazminatı - "Seri Muhakeme Usulü"ne Tabi Olup Kararın Temyiz İncelemesi Sonunda Yargıtay Tarafından Kesin Olarak Karar Verilip Sonuçlandırılması Gerektiği )
• FARKLI YARGILAMA USÜLLERİNE TABİ DAVALAR ( Yargılama Sırasında Tefrik Edilerek Ayrı Ayrı Çözümlenmesi Gerektiği )
4857/m.18, 21
5521/m.7
ÖZET : 4857 s. Kanununa göre, açılan feshin geçersizliği, işe iade ve buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağının belirlenmesine ilişkin dava "Seri Muhakeme Usulü" ne tabi olup, kararın temyiz incelemesi sonunda Yargıtay tarafından kesin olarak karar verilip sonuçlandırılması gerekmektedir.
Kıdem ve ihbar tazminatları ve işçilik alacakları ile ilgili dava ise, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 7. maddesine göre "Sözlü Yargılama Usulüne" tabidir. Farklı yargılama usulüne tabi isteklerin yargılama sırasında tefrik edilerek ayrı ayrı çözümlenmesi ve sonuçlandırılması gerekir.
DAVA : Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek ihbar kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının tahsili ile birlikte feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile ihbar kıdem tazminatının reddine, yıllık ücretli izin alacağının tahsiline karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : İş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi yanında, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının tahsilini talep etmiştir.
Mahkemece, feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile ihbar ve kıdem tazminatının reddine, yıllık ücretli izin alacağının tahsiline karar verilmiştir.
4857 s. Kanunun 20/3 maddesine göre, aynı kanunun 18 vd. maddelerine göre açılan feshin geçersizliği, işe iade ve buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağının belirlenmesine ilişkin dava "Seri Muhakeme Usulü" ne tabi olup, kararın temyiz incelemesi sonunda Yargıtay tarafından kesin olarak karar verilip sonuçlandırılması gerekmektedir. Kıdem ve ihbar tazminatları ve işçilik alacakları ile ilgili dava ise, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunun 7. maddesine göre "Sözlü Yargılama Usulüne" tabidir. Farklı yargılama usulüne tabi isteklerin yargılama sırasında tefrik edilerek ayrı ayrı çözümlenmesi ve sonuçlandırılması gerekir. Feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile işçilik alacaklarına ilişkin istemin birlikte görülmesi hatalı olduğundan salt bu nedenle kararın sair yönler incelenmeksizin bozulmasına karar verilmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.09.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.

iyi niyetiniz için teşekkür ederim ama kıdem ihbar tazminatı işe iade davası ile birlikte istenememektedir.