29-09-2011, 11:00
|
#4
|
|
"Evet bu işlem işçi aleyhinedir.Objektif değildir.Eşitlik ilkesine aykırılık vardır" şeklindeki yorumunuza katılarak,
kanımca, yukarıda bahsettiğiniz iş hukuku ilkelerini ileri sürerek idari dava açılmalıdır, idari dava niteliği de olsa özel hukuk hükümleri gözardı edilmeyerek dikkate alınacaktır
|