25-03-2010, 16:52
|
#3
|
|
|
İş sözleşmesinin işçi tarafından İş Kanunu md. 24’de sayılan hallerden biri nedeniyle feshedilmesi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır (md. 14/f.1, bent 2). Yasada bu konuda açık bir hüküm olmamakla birlikte ,İşçi statüsünde çalışan kişinin istifa ederek memurluğa geçmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmeyeceği konusunda Yargıtay içtihatları bulunmaktadır. Yargıtay bu durumu da işçinin istifası olarak değerlendirmektedir.
|