Alıntı: Yazan fatoskayaismi Selma hanımın sorusuna benzer bir soru olduğu için bende buraya yazıyorum. işçi askere gitmeden 3 ay önce işten ayrılmış olup, terhis olmasından 11 ay sonra işyerinde tekrar çalışmaya başlamıştır. 11 ay gibi uzunca bir süre sonra çalışmaya başlamış olması iş akdinin askıda olduğu anlamına gelirmi. bu iş için makul süre nedir?? Herkese iyi çalışmalar.

1475 sayılı İş Kanununun 14/II maddesi uyarınca “işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır...” . Eğer sadece bu hüküm dikkate alınırsa, işçinin işyerinden kıdem tazminatını almasını gerektirecek bir nedenle ayrılması, ancak daha sonra aynı işverene ait bir işyerine girip oradan da kıdem tazminatını hak ederek ayrılması durumunda, her iki işyerindeki kıdemi bir bütün olarak değerlendirilecek ve kıdem tazminatı tutarı buna göre belirlenecektir.