Müvekkil bir işyerinde 1988 yılında işe başlıyor. 1992 yılında askere gidip döndükten sonra aynı işyerinde 1993 yılında işine devam ediyor. 2008 yılında işten ayrılıyor. Biz şimdi buna ilişkin olarak hem hizmet tespiti davası hem de kıdem tazminatı davası açacağız. Benim sorum bu davalarda işe giriş tarihi olarak 1988 yılını mı 1993 yılını mı göstermeliyiz. Yani müvekkilin askerlikte geçen süresini askıda kabul etmek mümkün mü?