T.C. YARGITAY
10.Hukuk Dairesi

Esas: 2006/11507
Karar: 2006/144516
Karar Tarihi: 14.11.2006

ÖZET: Davalı İş Kur, işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanmayı amaçlayan iş bu davalarda yasal hasım olup, mahkemece hüküm kurulurken bu hususun gözetilmesi gerekir.

(4447 S. K. m. 46, 50, 51)

Dava: Davacı, haksız işten çıkarma nedeniyle işsizlik ödeneği ödenmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, ilâmında belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar vermiştir.

Hükmün, davalılardan D… Hazır Yemek Üretim ve Hizmet A.Ş. Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Karar: Dava, iş akdinin işverence haksız nedenle feshi suretiyle sona erdiğinin işsizlik ödeneği alabilmek amacıyla tespiti talebine ilişkin olup, mahkemece; Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve İş Kur yönünden davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine, işveren yönünden ise kabulüne karar verilmiştir.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50/1. maddesi uyarınca; <Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlara ... işsizlik ödeneği verilir.> Öte yandan; anılan kanunun 51/1. maddesi uyarınca da; <Bu kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan ... işten ayrılmadan önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.> Her iki maddenin açık düzenlemesi karşısında, davacının ödeneğe hak kazanıp kazanmadığına ilişkin olarak işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde kesintisiz çalışması ve bu sürelere ait primin ödenmesi gereklidir.

Davacının hizmet cetvelinde son 120 günlük süre içerisinde kısmi bildirim görülmekte ise de; 21.11.2003 tarihli iş müfettişi raporu uyarınca davacının 01.04.2003-08.09.2003 tarihleri arasında, diğer bir anlatımla iş akdinin sona erdiği 08.09.2003 tarihinden önce son 120 gün kesintisiz çalıştığının anlaşılması ve bu sürelere ilişkin primlerin sonradan tahsilinin mümkün bulunması karşısında, davacının iş akdinin sona ermesinden önce son 120 gün kesintisiz çalıştığının kabulü gereklidir.

İşsizlik sigortasının amaç ve kapsamı ile yetkili, görevli ve sorumlu kuruluşlara ilişkin 46. maddesi uyarınca; <...İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından Sosyal Sigortalar Kurumu, diğer her türlü hizmet ve işlemlerin yapılmasından İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlüğü (Türkiye İş Kurumu) görevli, yetkili ve sorumludur...> Bu bağlamda, davalı İş-Kur, işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlanmayı amaçlayan iş bu davalarda yasal hasım olup, mahkemece hüküm kurulurken bu hususun gözardı edilmesi de isabetsizdir.

Açıklanan maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin eksik araştırma, inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O halde, davalı D…. Hazır Yemek A.Ş. vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

Sonuç: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalılardan D…. Hazır Yemek Üretim ve Hizmet A.Ş.'ye iadesine 14.11.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)

Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programları

Kararın incelenmesinde, 120 gün kesintisiz çalışmanın olmazsa olmaz bir kural olduğu ortaya çıkmakta.

Prim sonradan da tamamlanabilir denmekte..

Saygı ile.