Sayın meslektaşım öncelikle kanatimce olayın gabinle ilgisi yok. İş akdinin nedensiz feshi mümkündür.Ancak kıdem ihbar fazla çalışma ücretlerinin tamamının ödenmesi gerekir. Diğer yandan feshi ihbar yapılmışmı (Neden olmasa bile) bunu bilemiyorum. İşe iade davası açılabilir.(Ancak anlatıldığına 1 aylık süre geçilmiş.) Bu durumda yapılacak iki şey var:1-İş hukuku çerçevesinde İş akdinin hahsız feshi nedeni ile Tazminat talebi ile dava açılmalıdır (Kıdem İhbar Fazla çalışma) Bu davada alınanlar tahsil edilen çekle belediyeye bağış yapılan miktar belirtilir inceleme sonunda gerçekten ne miktar tazminat olduğu belirlenir.Bağış yapılan kısım, istirdat davası ile talep edilebilir.Saygılar...