İyi günler sayın meslektaşlarım,

Şöyle bir sorum olacaktı. 5580 sayılı kanuna tabi bir öğretmen 2003 yılında bir özel öğretim kurumunda bir yıllık belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmaya başlıyor.
2007 yılına kadar normal olarak sözleşme birer yıl uzatılıyor.
2007 yılında ise, sözleşmenin sona ermesine bir ay kala bu öğretmenle bir yıllık yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi imzalanıyor. Yani kısaca 31 ağustosta sona erecek olan sözleşme varken, 1 ağustos başlangıçlı yeni bir sözleşme ile yenileniyor. 2007 - 2009 yılları arasında ise 1 ağustos başlangıçlı ve bir yıllık belirli süreli iş sözleşmeleri mevcut. Öğretmen 30 temmuz 2009 tarihinde istifa ediyor.

Tahmin edeceğiniz üzere, sözleşmenin yenilendiği ağustos 2007 ayında öğretmene tek maaş ödeniyor.

Prensip olarak bakıldığında öğretmene tüm aylık ücretleri ödenmiş durumda, ancak aklıma şöyle bir şey takıldı:

5580 sy. kanunda öğretmenlerle bir yıllık belirli süreli iş sözleşmesi yapma zorunluluğunun amacının öğretmenlerin yıl boyunca ücret alacaklarını koruma altına almak ve yaz tatili gibi sebeplerle çalışmanın tam zamanlı olarak gerçekleşmediği sürelerde dahi öğretmenlerin maddi sıkıntıya girmesini önlemek olduğu şeklinde düşünüyorum. Ücretin ders saati başına hesaplandığı durumlar istisna kabul edilebilir. Ancak böyle bir durumun olmadığı ve haklı bir sebebin de bulunmadığı bir anda sözleşmenin başlangıç tarihini bir ay öne çekerek sözleşmenin tecdit edilmesinin de kanuna karşı hile teşkil edeceği düşünülebilir.

Öğretmen de daha önceden kuruma vermiş olduğu istifa dilekçesinin 2007 yılındaki ay farkından dolayı 31 ağustos 2009'da işleme konulmasını ve aradaki bir aylık ücret farkının da ödenmesini ihtar ediyor.

Durum bu, içtihatlar ve forumdaki yazılar belirli süreli iş sözleşmelerinin süre dolmadan tek taraflı feshine yönelik. Bu şekilde bir/birer ay öne çekilerek yenilenen belirli süreli iş sözleşmeleri ile ilgili düşünceniz ne olurdu?

Teşekkür ederim, iyi çalışmalar dilerim.