Mesajı Okuyun
Old 07-04-2010, 12:29   #4
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Mehmet Saim Dikici
Teşekkürler.

Yıl içinde 30 gün çalışıp 30 gün çalışmıyorsa nasıl ve ne kadar süre ile izin kullanabilir? Bu konuda bir fikriniz var mı?

Ben teşekkür ederim bu güzel (zor) soru için.

Önceleri Yargıtay, kısmi süreli çalışanların fiili çalışma sürelerini toplayıp bir yıla ulaşmasını bekliyordu. Verdiğiniz örnek Yargıtay'ın önüne giderse eski içtihatlarına uğrayıp geri dönebilirler.

Sorunuzun güzelliği(!) bence şundan kaynaklanıyor: İlgili düzenlemelerde haftalık çalışma süresi dikkate alınıyor. Örnekteki işçi çalıştığı dönemde kısmi süreli çalışma yapmıyor, çalışmadığı dönemde zaten çalışma yapmıyor. Buradaki düzenleme 14. maddeye daha yakın görünüyor.

Yıllık ortalamada 2/3'ten az çalıştığı için bu bir kımsi süreli iş sözleşmesidir diyebilirsek...

Söz konusu işçinin iş sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşmesi olarak bahsettiğiniz gibi belirlenirse (mevsimlik iş vs. söz konusu değilse) ve aylık maktu ücret ile anlaşmışsa (yani 12 ay boyunca maaş alıyorsa) ilk cevabımız geçerlidir. Misal, işçi 1 yıl çalışıp 14 gün izne hak kazandığında, yıllık izni çalıştığı aya denk gelirse o ay 14 gün eksik çalışır. Çalışmadığı aya denk gelirse "kayden" iznini kullanmış olur (diye düşünüyorum).

Yıllık iznin ne zaman kullanılacağını belirleme yetkisi ise işverende olduğu için, muhtemelen izin kullanamaz.

Ancak işçi sadece çalıştığı aylarda maaş alıyorsa o halde biraz daha düşünmek icap eder. Bu halde, fiilen çalışılmayan ve ücret de alınmayan 6 ay, 55. maddede sayılan sürelerden olmadığından izne hak kazanılmaz da denebilebilir.

Üzerinde biraz daha düşünüp, işbu cevabımı inkar etme, bu mesajımla gurur duyma veya bu mesajımı düzelterek onama haklarımı saklı tutarım.

Saygılarımla,