Merhabalar,

Müvekkil şirket bir işçisinin işine haklı nedenle son veriyor, ancak bunu yaparken de kıdem ve ihbar tazminatını ödüyor.

İşçi açıtığı dava ile kıdem,ihbar,fazla mesai gibi işçilik alacaklarını talep ediyor. Bilirkişi rapor vermiş ve tabi ücret daha fazla bildirildiğinden kıdem ihbar için daha fazla bir rakam çıkmış. Hem net,hem brüt üzerinden hesaplama yapmış.

Sorum şu ki;

Kıdem ve ihbar tazminatını ödeyen müvekkil şirlet zımnen kabul durumunda mıdır? Yoksa ödediği rakamın diğer kalemlere mahsubu ile kıdem ve ihbar tazminatı için red kararı çıkması mümkün müdür?

Diğer sorum; fazla mesai hesabının brüt ücret üzerinden hesaplanması doğru mudur?

Herkese şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim..