Sayın stajyer meslektaşım,
İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7.maddesinin ilk tümcesi:
"İş mahkemelerinde şifahi yargılama usulü uygulanır."

HUMK'nun şifahi yargılama usulüne ilişkin maddelerinden 482. maddesi: "İki tarafın neticei iddiaları zapta kaydolunur. Bundan sonra feragat, ıslah, münazaalı şeyin ahara temliki halleri müstesna olmak üzere, iki taraf ittifak etmedikçe neticei iddialarını tepdil veya tevsi edemezler. Fakat tahkikat bitinciye kadar neticei iddialarını teyit için yeni delil ibraz ve ikame edebilirler."

Bu ikisini birlikte değerlendirerek sonuca varabilirsiniz.