Mesajı Okuyun
Old 24-02-2005, 00:32   #6
VARTO'LU

 
Varsayılan Sigortalı Hismet Tespiti ile işçilik alacakları davası birlekte açılabilir

Değerli Meslektaşım;
Yakın zamana kadar Yargıtay Daireleri, "temyiz inceleme yerlerinin farklı daireler olduğu" gerekçesi ile "Sigortalı hizmet tespiti" davaları ile "kıdem-ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları" davalarının birlikte açılmasını uygun görmüyorlardı.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, doyurucu hukuki gerekçesi bulunan bir karar ile bu gibi davaların belirtili nedenle ayrı görülmelerinde bir zorunluluk bulunmadığı, birlikte açılabilecekleri yolunda içtihat kurdu.
Sigortasız çalıştırılan işçinin bu hizmetini, çalışma süresine ilişkin ücretleri (sigorta primine esas kazançları) tanık anlatımları ile kanıtlayabilirsiniz. (işçinin çalıştığı tarihler için sigortalılık hizmetinin, birdireceğiniz onun gerçek ücretleri üzerinden sigortalı çalıştığının tespiti istemi) Bu sorunların önemli bir kesimi anılı Yargıtay kararında irdelenmiş.
Önerim aynı davada, (kıdem ve ihbar tazminatını talepte haklı olunan şartlar var ise) "davacının kıdem ve ihbar tazminatı, kullandırılmayan yıllık ücretli izin alacağı, (varsa) fazla çalışma, hafta tatili, ulusal-genel tatil çalışmaları nedeni ile taepte haklı olduğu alacak miktarının tam olarak tespiti ile FAZLASINI TALEP HAKLARI SAKLI TUTULARAK her bir talep kalemi için 100 YTL alacağın ödettirilmesi" istekli (tam tespit kısmi eda nitelikli ) bir alacak davası ile birlikte "hizmet tespiti" davası açmanız . Bu hem müvekkilinizi iki dava açmak, iki dava için masraf yükümünden kurtaracak, hem de uyuşmazlığın çözümü iki yerine bir dava ile sağlamanıza olanak sağlayacaktır.
Ancak "hizmet tespiti " istemi yönünden SSK. Genel Müdürlüğü'nü de davalı göstermeniz gerekecektir.
Size ve diğer meslektaşlarımın faydalanmalarına sunmak amacı ile bunu bu gün kendi Web sitemde yayımladım. Okumak ve bilgisayarınıza indirmekiçin http://www.turabitural.av.tr/html/ka...HGK21-226.html
linkini izlemeniz yeterli olacaktır.
Sağlık ve başarı dileklerimle.